Il y a un moment où il faudra arrêter de vous #plaindre 😤 de vos conditions 📋 de #stage 👨‍🎓👩‍🎓.

Les #entreprises 🏢qui vous accueillent🙋🏻‍♂️ gentiment doivent faire un double #investissement 💸:

🎯1) un investissement de #temps ⏳. Votre formation immobilise bien souvent plus d’heures de salariés #qualifiés 👨‍💻👩‍💻 que celles que vous apportez alors que vous êtes encore en #formation 👩‍🎓👨‍🎓. Donc un maître 👨‍🔬👩‍🔬 de stage qui perd patience 🧘‍♂️ est sûrement stressé 😟 car il a lui aussi pris du retard 🏃‍♂️⏱️ pour vous expliquer 🗣️, et si ce n’a pas été suffisant il a l’impression de faire ça pour rien.

🎯2) un investissement #financier 💹. Ce dernier est absurde 🙅🏻‍♂️, une entreprise qui vous prend en stage vous forme🧗, au même titre (et bien souvent plus) qu’une école 🚸. Ce serait donc plutôt aux stagiaires 👨‍🎓👩‍🎓 de payer les entreprises 🏢 pour payer leur formation 🚵 dans un système logique, ou au moins de travailler à titre #gratuit 🦸(comme c’est le cas partout ailleurs ou presque, mais pas en #France, évidemment…)

Si on supprimait 🚮 cette gratification, les entreprises 🏢 seraient nettement plus enclines à prendre des stagiaires 🚀(avec un système encadré ⏹️ qui leur empêcherait d’avoir trop de stagiaires évidemment) et vos #managers 🏋️‍♀️ seraient moins stressés par vos bourdes, le souci de vous #rentabiliser 🌱n’existant plus.

Vous avez vos problèmes 🧪 de « Fabieng » comme on dit ici en plaisantant, mais vos « Fabieng » ont aussi leurs problèmes de « Corenting » 🧠. Proportionnellement, il y a autant ⚖️ de cons chez les Corenting que chez les Fabieng, mais les Corenting sont beaucoup plus nombreux 🧮. (À #méditer)

Donc la prochaine fois⏭️🕜 , avant de poster 📄 sur ce groupe 👥, mettez-vous à la place de votre manager 🦸‍♀️.

Je vous laisse avec cette pensée « Dans tout récit de conflit, chaque partie a raison aux yeux de ses proches, demandez vous ce que les amis de votre ennemi pensent de vous » 🧠💭 (Paul K)

Paul K